List do przyjaciela nr 4.

Posyłam Ci kolejny list.

Poznałeś już smak pierwszego awansu, pierwsze godziwe wynagrodzenie za naprawdę ciężką pracę.

Tu nie ma lekko, jeśli masz duże ambicje i wzniosłe cele.

Natomiast wszystko jest możliwe.

Wkrótce zobaczysz jak rośnie grono nowych znajomych.

Przekonasz się jak bardzo możesz liczyć na swoich liderów.

Na zdjęciu poniżej zobaczysz tylko niewielu (mnie tam zabrakło też).

Zobacz jak oni się radują. Znają się przeważnie z Internetu a tylko nieliczne okazje (BDS czy LDS) pozwalają nam poznać się osobiście.

Za to radość jest tym większa.

Czas abyś i Ty dołączył do tego grona i cieszył się razem z nami.

Teraz musisz włączyć turbodoładowanie, jak w odrzutowcu aby potem lot był spokojny.

Zenek

Zagraj ze mną o milion część 4.

Faza 2.

Ta faza obejmuje według mnie trzy stanowiska w strukturze kariery:

Kierownika Zespołu, Menadżera Regionalnego, Seniora Menadżera.

Zasady gry pozostają te same .

Następują awanse w strukturze kariery a co za tym idzie także przychody.

Na tym etapie uzyskujesz także dodatkowe bonusy.

Zasady gry pasują do każdej branży MLM ale ja oparłem się na działaniach firmy, która według mnie najwięcej oferuje swoim klubowiczom.

Nas interesuje od teraz plan kariery, bo tu zaczynają się coraz większy dochody.

Przypomnę tylko , że w strukturze rabatowej zawsze jest tak samo, niezależnie od pozycji w strukturze kariery czyli od 5% do 2% . Obowiązuje zawsze do 6 poziomu i otrzymujesz procenty od zakupów w twojej grupie.

W strukturze kariery jak widać za każdym awansem  kryją się dodatkowe procenty od obrotu całej twojej grupy, w nieskończoność.

Wyjaśniam:  jeśli jesteś np. Kierownikiem Zespołu to od obrotu wszystkich twoich klubowiczów aż do najniższego poziomu (może to być setny albo i tysięczny poziom) otrzymasz swoje 10% od obrotu grupy.

Na każdym etapie kariery klubowicze otrzymują swój udział z obrotu globalnego firmy. Tego udziału nie widać w pokazanych na diagramie przypuszczalnych zarobkach i tego w tej grze nie będę omawiał.

Ten temat będzie omawiany z uczestnikami gry po osiągnięciu przez nich odpowiedniego poziomu.

Kierownik Zespołu.

Aby zostać KZ potrzeba uzyskać 25 000pkt. W tym momencie możesz już wziąć udział programie flotowym. Znaczy to, że firma może ci zwracać pewną kwotę co miesiąc, jeśli masz nowe auto max 3 letnie.

Mając 30 000pkt otrzymujesz swoje auto, luksusowe, do wyboru BMW, Jaguar, Mercedes Benz lub Land Rower.

Jesteś liderem i bierzesz udział w spotkaniach liderskich.

Zarobki 2 500zł i więcej.

Możesz być zaproszony na kilkudniowy odpoczynek w luksusowym hotelu.

KZ zostajesz już pomiędzy 3 a 4 poziomem.

Menadżer Regionalny.

Musisz mieć w zespole obrót 50 000pkt.

 Plan samochodowy i wycieczkowy jak dla KZ .

Jak wynika z tabelki uzyskujesz ten obrót na 4 poziomie.

Zarobki pow. 5 000zł

Senior Menadżer.

Musisz mieć obrót co najmniej 100 000pkt czyli 200 ludzi w zespole.

Plan samochodowy i wycieczkowy podobny jak w poprzednich KZ i MR.

Zarobki pow. 9 000zł.

Możesz to osiągnąć już na poziomie między 4 a 5 .

Jak to w czasie zaplanować?

Jeżeli Liderem Zespołu zostałeś po 4 miesiącach to załóżmy, że do końca pierwszego  roku zostajesz Kierownikiem Zespołu.

Drugi rok powinieneś przeznaczyć na pokonanie dwóch barier:  Menadżera Regionalnego i Senior Menadżera.

Aby to zostało zrealizowane, należy osiągnąć obrót min. 100 000 pkt i co najmniej 200 ludzi aktywnych w zespole.

To jest bardzo ambitny plan.

To już poważna sprawa. Trzeba niestety lepiej się przyłożyć, Ty i twój zespół.

Bierzesz już udział w specjalnych szkoleniach dla liderów, prowadzisz własne szkolenia ze swoją grupą (Webinary, zoomy, spotkania osobiste).

Zapraszasz swoich klubowiczów do intensywniejszej nauki, do bywania na organizowanych przez firmę spotkaniach szkoleniowych ( BDS, LDS czy Żyj świadomie).

Jednym słowem nie możesz zostawić klubowiczów samymi ze sobą.

Na tym etapie wielu twoich klubowiczów już awansowało na któryś ze szczebli kariery, poczuli wartość przychodów oraz wiedzą, że raz wykonana dobrze praca przynosi dochód pasywny.

Szukamy sposobów na pozyskiwanie nowych partnerów.

Nasze działania są dwutorowe. Poprzez bezpośrednie kontakty czyli offline oraz przez Internet czyli online.

W tym miejscu proponuję wykorzystać proponowane wcześniej na moim blogu sposoby.

Prawie w każdym zawodzie możesz wykorzystać metodę, którą pokazałem na przykładzie Pierożków Basi czy Piekarza.

Przecież każdy przedsiębiorca, dużej czy małej firmy, może zaproponować swoim klientom usługi czy produkty o 30% rabatem. (ten procent może być różny).

Oczywiście tylko pod warunkiem, że zostanie twoim klubowiczem w firmie z  jaką ty współpracujesz.

Lekarze, prawnicy, fryzjerzy czy kosmetyczki, sklepikarze, właściciele butików, pizzerie czy restauracje, piwiarnie czy lodziarnie, budowlańcy czy rzemieślnicy, niepełnosprawni czy wolontariusze choćby zwierząt. Każdy może.

 O indywidualnych zawodach nie wspomnę. Duże pole dla studentów, ludzi nauki, wykładowców.

O każdym z zawodów należy rozmawiać indywidualnie.

Pomyśl, że na pewno znasz jakiegoś przedsiębiorcę, którego zaprosisz do swojego biznesu i już oczami wyobraźni widzisz tą kolejkę chętnych do twojego biznesu.

Jeśli ktoś czytał uważnie moje artykuły na blogu to wie, że zapis do twojego klubu nie jest obciążany żadnym urzędem. Komornik nie może mieć żadnego dostępu do twoich zarobków w klubie, całą logistykę firmową wykonuje za ciebie firma – matka.

Ty w twojej klubowej firmie tylko kupujesz i używasz swoje produkty i polecasz je innym.

Na koniec tych rozważań podam kolejny przykład jak można połączyć swoją działalność zawodową  z klubową.

Placki ziemniaczane.

Miałem kiedyś przyjaciela, którego żona prowadziła sprzedaż placków ziemniaczanych.

Kto prowadzi jakąkolwiek działalność to wie ile potrzebowała trudu aby taką budkę z plackami otworzyć. W skrócie:  to zarejestrowana działalność gospodarcza i podatki, kontrole sanepidu a wcześniej uzyskanie pozwoleń, Opłata za dzierżawę budki, transport od wykonawców placków  a także do odbiorców. I inne. Sporo tego i nie muszę dodawać, że to wszystko kosztowało ją sporo pieniędzy, dodać należy zapłaty dla kucharek. Nie wiele jej zostawało, przynajmniej na początku, bo przecież się zadłużyła i trzeba było długi spłacać.

Kto mnie rozumie to na tym przykładzie widać, że sporo trzeba zainwestować , samemu wszystko ogarnąć, sporządzić raporty finansowe i się z tego rozliczyć przed fiskusem.

Załóżmy, że taką plackarnię masz.

I nagle ktoś ci proponuje coś przeciwnego, co może ułatwić prowadzenie  twojej działalności, choćby z plackami.

Zaprosił cię przyjaciel do przystąpienia do klubu. Czytaj uważnie.

Twoim zadaniem jest się zarejestrować . 

Musisz zrobić pierwszy zakup produktów i za nie zapłacić ok. 600zł

Dobrze by było teraz pozyskać nowych klubowiczów, partnerów biznesowych w działalności klubowej a najlepiej pierwszych 3 klubowiczów w ciągu pierwszego miesiąca.

Nowi klubowicze mają z tym największe problemy, bo przecież w tak krótkim czasie nie zapoznali się dokładnie z firmą.

Liderzy ci pomogą w tym temacie  ale czas ucieka a o nowych partnerów trudno.

I tutaj się kłania twoja działalność gospodarcza. Zaproś do swojego biznesu klubowego przede wszystkim tych z którymi pracujesz na co dzień. Będą mieli szansę także przy tobie poprawić swoje dochody. Zainteresowani współpracownicy na pewno znajdą znajomych, którzy też by chcieli poprawić swoje dochody.

Ale na ładne oczy nikogo sobie nie kupisz. Dlatego ja proponuję aby ta pani od placków ziemniaczanych wywiesiła napis , że każdy kto zapisze się do jej klubu i wykaże się miesięczną aktywnością, to otrzyma rabat przy zakupie placków . Ja proponuję 30%. To jest procent symboliczny, bo w klubie ty już też kupujesz produkty w swojej hurtowni z 30% rabatem.

Przemyśl to przyszły kliencie np. plackarni. Masz placki z 30% rabatem a dodatkowo zarabiasz w klubie u właścicielki plackarni.

Trochę to wymaga zrozumienia ale dla wszystkich są same korzyści.

W następnej części dowiesz się jak można szybko osiągać  poszczególne poziomy w karierze. Zobaczysz już na horyzoncie ten milion w naszej grze.

Tym razem w prezencie otrzymujesz nagranie jak firma, w której pani od placków działa, ustami dyrektorów przedstawia swoje plany na najbliższą przyszłość.

Do zobaczenia w kolejnej części.

Pozdrawiam Zenon Filipowski

Facebook Comments

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *